1) posiadanie obywatelstwa polskiego;

2) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;

3) posiadanie kwalifikacji niezbędnych na w/w stanowisku:

- ukończenie ekonomicznych lub administracyjnych studiów wyższych i posiadanie  co najmniej 2 letniej praktyki w obszarze administracyjno-kadrowym lub płac;

- ukończenie średniej lub policealnej szkoły ekonomicznej i posiadanie co najmniej 4 letniej praktyki w obszarze administracyjno-kadrowym lub płac;

4) posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na stanowisku specjalisty do spraw kadr i płac;

5) brak prawomocnego skazania za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe, a także brak prawomocnego skazania za przestępstwo umyślne;

1) doświadczenie zawodowe w kadrach/księgowości w jednostkach oświatowo- budżetowych;

2) znajomość aktów prawnych związanych z funkcjonowaniem placówki oświatowej: Karty Nauczyciela, Kodeksu Pracy, Ustawy o pracownikach samorządowych i wydanych na jej postawie przepisów wykonawczych, Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i wydanych na jej podstawie przepisów wykonawczych, Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, Ustawy budżetowej, Ustawy o finansach publicznych, Ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych - biegła znajomość obsługi aplikacji komputerowych takich jak: pakiet biurowy Office, program płacowy Vulcan Płace Optivum, program kadrowy Vulcan, Kadry Optivum, program Płatnik, program SIO, program sprawozdawczy GUS;

3) samodzielność, obowiązkowość, dokładność, punktualność, kreatywność, komunikatywność, umiejętność sprawnego podejmowania decyzji, umiejętność pracy
na samodzielnym stanowisku, a także w zespole, wysoka kultura osobista;

4) umiejętność sprawnej organizacji pracy i szybkiego przyswajania wiedzy.

1. Obsługa kadrowa i płacowa szkoły.

2. Bieżąca znajomość wszystkich przepisów, instrukcji, zarządzeń dotyczących prowadzonego odcinka.

3. Sporządzanie list płac dla nauczycieli, pracowników administracyjnych i obsługi szkoły.

4. Przekazywanie do ZUS zgłoszenia płatnika oraz składek ubezpieczonych Pracowników:

- Obliczanie i przekazywanie za każdy miesiąc kalendarzowy (składek na ubezpieczenie społeczne, składek na ubezpieczenie zdrowotne, składek na fundusz pracy, zgłaszanie do ZUS nowych pracowników i wyrejestrowywanie pracowników, z którymi umowa została rozwiązana);

- Obliczanie zasiłków z tytułu choroby, macierzyństwa, zasiłków rodzinnych, pielęgnacyjnych i innych (sporządzanie stosownej dokumentacji);

- Terminowe przekazywanie do ZUS deklaracji rozliczeniowej i imiennych raportów miesięcznych po upływie każdego miesiąca kalendarzowego;

- Kompletowanie i przekazywanie do ZUS innych dokumentów niezbędny do realizacji świadczeń.

5. Obliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych – pracowników:- Terminowe sporządzanie deklaracji i odprowadzanie należnego podatku do Urzędu Skarbowego;- Sporządzanie rocznych rozliczeń podatkowych /PIT-y/ dla wszystkich pracowników i terminowe przekazywanie pracownikom i Urzędom Skarbowym.

6. Sporządzanie kart wynagrodzeń.

7. Prowadzenie akt personalnych wszystkich pracowników szkoły.

8. Przygotowywanie umów dla nauczycieli i pracowników szkoły zatrudnionych w pełnym
 i niepełnym wymiarze godzin, świadectw pracy, dokumentacji związanej z rozwiązaniem stosunku pracy.

9. Przygotowywanie wniosków o nagrody i odznaczenia dla nauczycieli i pracowników szkoły.

10. Przygotowywanie umów zleceń i umów o dzieło.

11. Wypisywanie zaświadczeń dla pracowników dotyczących zatrudnienia.

12. Prowadzenie i ustalanie urlopów pracowników administracji i obsługi.

13. Sporządzanie listy obecności pracowników A-O na każdy miesiąc, dopilnowanie wpisywania się pracowników w każdym dniu – dbanie o dyscyplinę i punktualność przychodzenia i wychodzenia z pracy.

14. Sporządzanie dokumentacji związanej z przejściem pracowników szkoły na renty i emerytury.

15. Prowadzenie na bieżąco rejestru absencji chorobowej i urlopów.

16. Sporządzanie sprawozdań o zatrudnieniu i wynagradzaniu do GUS, SIO.

17. Pomoc głównej księgowej w systematycznej i rytmicznej realizacji budżetu oraz sprawozdawczości.

1) Na dokumenty aplikacyjne składają się:

- list motywacyjny;

- curriculum vitae;

- kserokopie świadectw pracy (oryginały do wglądu);

- kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie (oryginały do wglądu);

- kserokopie zaświadczeń, certyfikatów o ukończonych kursach, szkoleniach, itp.;

- kserokopie innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności (oryginały do wglądu);

- kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie;- oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;

- oświadczenie kandydata o braku prawomocnego skazania za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe oraz za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego;

- oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie;

- informacja o ostatnio dokonanej ocenie pracy lub opinia o pracy osoby ubiegającej się o stanowisko;

- oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia.

 

2) W razie posiadania – dokumenty potwierdzające osiągnięcia zawodowe np.: uzyskane nagrody, wyróżnienia itp.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć w Sekretariacie Zespołu Szkół Technicznych im.M.Kopernika  w Zielonej Górze, w zaklejonych kopertach z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko specjalisty do spraw kadr i płac” w terminie do dnia31.01. 2018 r. do godz. 15.00.6.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć w Sekretariacie Zespołu Szkół Technicznych im.M.Kopernika  w Zielonej Górze, w zaklejonych kopertach z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko specjalisty do spraw kadr i płac” w terminie do dnia 31.01. 2018 r. do godz. 15.00

Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną telefonicznie powiadomieni o terminie postępowania sprawdzającego , które odbędzie się najpóźniej do dnia 09.02.2018r.

Aplikacje, które wpłyną do Szkoły po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej ZST.

 

 Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny lub szczegółowe CV  (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r.o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458).